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日立ワークスタイル変革ソリューション

多様な働き方ができる仕組みを整える

株式会社 日立ソリューションズ

多様な働き方ができる仕組みを整える

働ける環境を柔軟に変えつつ見守りを行い働き過ぎを未然に防止

  • 初版:2018年11月

概要

  • 株式会社日立ソリューションズ。日立グループにおける情報通信事業分野の中核企業であり、お客さまの全体最適の視点で豊富なソリューションを組み合わせて提供する。本社を含め、全国4拠点、従業員数単体4500、連結11000人を超える企業
  • 2014年から残業削減を中心に働き方改革を推進してきたが、2016年からは目標(KPI)を明確にし、全社運動として加速している。
  • 育児・介護への対応は社会全般の課題となりつつあるが、社内でも育児・介護を理由とした離職者が見受けられ、「育児・介護を理由とした退職者ゼロ」をKPIに取り組みが進められている。
  • 働く場所、時間の多様化により発生する不安(従業員・管理者・会社)の払拭と徹底した労務管理により、オフィス外での働き方が定着しつつある。

めざすもの

多様な働き方によりワークライフバランスを実現し、育児・介護を理由とした退職者ゼロ、メンタル率低下を実現していきたい

効果

  • テレワーク導入後のアンケートで、テレワークの効果として「仕事の効率が上がった」「ワークライフバランスが向上した」という回答がどちらも6割以上あった。(n=960名)

問題と課題

解決策

解決策の実施

テレワーク導入

  • 会社規則を整備し制度化する
  • 円滑なテレワークに必要なITツールを整備する
  • テレワーク可能な場所を提供する

業務状況を見える化

  • 一定間隔で業務状況をモニタリングする
  • 勤休システムの蓄積データを分析し、不調の予兆検知を行う

活用ルールの柔軟な変更

  • 定着させるためのルールを作る
  • チームでテレワークの効果を高めるために、活用できる対象者を拡大する
  • 利用者の意見を継続的に取り入れてルールを変更する

まとめ

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