さまざまな住宅制度

【女子寮】

• 2010年1月完成のワンルームアパートです。(全54部屋)
• 家賃は月々15,000円です（※居住年数に制限有り。27歳に到達する年度末まで。ただし、入社時に27歳を超えている方については別途相談）（光熱費・インターネット契約料別）。
• 広さは約13畳。
• 設備として、バス・トイレ・エアコン・洗濯機・ガスコンロ・照明器具・ベッド・カーテン及び駐車場1台分が備わっています。
• なお、食事は自炊となります。

※満室の場合には、別の物件となる場合があります。

【男子寮】

• 当社日立事業所の所有する寮に入居となります。
• 満室により入居できない場合もあります。
• 寮を希望される方は、別途ご相談させていただきます。

【単身用住宅手当】

• 寮に入居せずに賃貸物件を契約して一人暮らしをする場合は、単身用住宅手当が申請可能です。
• 支給月額は家賃×50％(但し、35,000円が支給限度額)です。
• 支給期限は31歳に到達する年度末日までです。

【家族用住宅手当】

• 家族と同居している方で、賃貸物件にお住まいの場合は、家族用住宅手当が申請可能です。
• ただし、配偶者が勤務先より住宅手当を受給していないこと、および主たる生計維持者であることが条件です。
• 支給月額は家賃×50％(但し、45,000円が支給限度額)です。
• 支給期限は、40歳に到達する月の末日までです。

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充実した子育て支援

日立総合病院には日立製作所としての出産・育児に関する充実した制度があります。
日立製作所は育児支援の取り組みが認められ、2010年には「ベストマザー賞企業部門賞」を受賞しており、仕事と家庭の両立ができる環境が整っています。

【主な支援】

• 出産休暇(産前8週・産後8週)
• 育児休暇(子が小学校１年修了時までの最長3年間取得可能)
• 育児のための短時間勤務制度
• 院内保育園（365日受入可能・病児保育可能）
• その他（妊娠通院休暇、育児時間など）

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企業ならではの福利厚生

【カフェテリアプラン制度(選択型福利厚生制度)】
あらかじめ会社が用意した福利厚生メニューを、従業員一人一人が一定の持ち点の範囲内で個々のニーズに合わせて自由に選択して利用することができる仕組みです。
毎年、福利厚生メニューを利用するための一定のポイントが与えられ、利用したポイントに応じて補助（給与にてキャッシュバック）が受けられます。
なお、ポイントの有効期間は1年間となりますが、年度末に残ったポイントは、翌年度に限り繰り越して利用することができます。

［サービスメニュー］

• 生活(家事代行利用料/自社製品購入費など)
• 育児(託児所/幼児教育/ベビーシッターなど)
• 介護(介護施設/訪問介護/介護相談など)
• 自己啓発(語学教室/資格取得/通信教育/カルチャーなど)
• リフレッシュ(リゾート/旅行費/シティホテル/旅館/海外ホテルなど)
• 医療(人間ドック/医療費など)
• 住宅(住宅ローン/家賃補助など)
• 寄付(日本赤十字社/ユニセフ)

【その他の福利厚生制度】

• 社員持株会制度(毎月の給与から積立し、日立製作所の株式を購入できる。積立金の最低10％の奨励金あり)
• 財形貯蓄制度(毎月の給与から一定額を積み立てることができる。積立金の3％の奨励金あり)
• 団体保険制度(保険料が安い)
• 各種見舞金制度(災害や病気療養時に支給)
• 健康保険制度(公的保険を上回る給付)

などの制度があります。

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