株式会社日立製作所は、２００３年４月より、従業員が希望する職場に直接異動を申請することができる「ＦＡ制度」を導入します。従来より実施されている社内公募制度に加え本制度を導入することで、従業員個人が仕事を選択する自由度をさらに高め、自律的な人材の流動化、個人の意思・意欲にマッチした仕事への再配置を実現し、人材の活性化と同時に、従業員のモラール向上、チャレンジする気風の醸成を図っていきます。

　新たに導入する本制度では、従業員の個人別キャリアデータベース「Human Capital Data Base（H.C.DB）」に異動希望・希望業務を公開(「ＦＡ登録」)した上で、所属上長を通さず、希望する職場に直接応募(「ＦＡ応募」)します。
　人材を確保したい職場は、いつでもＨ.Ｃ.ＤＢにアクセスして、個人が入力した情報を閲覧できますので、ＦＡ応募を考えている社員は、まずは、異動希望・希望業務に加え、自らのスキル、経歴、意欲などの情報を全社に対して積極的にアピールします。ＦＡ応募した後は、志望先における書類選考・面接を経て合格した時点で初めて、所属部門へ異動の通知がなされるため、自由に幅広い視点で積極的な応募を行うことができます。
　本施策は、志を持つ人、積極的にチャレンジする人に、今まで以上に活躍の場を提供し、会社として応援していくものです。当社としては、「自分は仕事を通じてこのようにしたい」と考える「自己主張型」の従業員をより増やすことによって、社内の活性化を図り、企業活力の増大を図っていきます。