GRI内容索引

GRIスタンダード（1,2,3）
GRIスタンダード（項目別）

情報開示レベルの記号の説明: 〇=開示事項を満たしている; △=部分的に開示事項を満たしている; ×=開示事項を満たしていない; ‐=該当しない

GRIスタンダード（1,2,3）

GRI 1：基礎

利用に関する声明	株式会社日立製作所は、GRIスタンダードを参照し、2022年4月1日から2023年3月31日までの期間について、本GRI内容索引に記載した情報を報告する。
利用したGRI 1	GRI 1：基礎 2021

GRI 2：一般開示事項 2021

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開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
2-1 組織の詳細	正式名称を報告する組織の所有形態と法人格を報告する本社の所在地を報告する事業を展開している国を報告する	〇	会社概要グループ会社一覧：国内グループ会社一覧：海外有価証券報告書（第155期）
2-2 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体	サステナビリティ報告の対象となる事業体をすべて一覧表示する組織に監査済みの連結財務諸表や公的機関に提出した財務情報があるときは、財務報告の対象となる事業体のリストとサステナビリティ報告の対象となる事業体のリストとの相違点を明記する組織が複数の事業体から成るときは、情報をまとめるために用いた手法について、以下の点を含め説明する当該手法において、少数株主持分に係る情報の調整を行っているか当該手法において、事業体の全部もしくは一部の合併、買収、処分についてどのように考慮しているか本スタンダードに記載されている開示事項とマテリアルな項目の開示で、手法が異なるか、また異なる場合はその相違	△	編集方針有価証券報告書（第155期）統合報告書
2-3 報告期間、報告頻度、連絡先	サステナビリティ報告の報告期間と報告頻度を記載する財務報告の報告期間を明示し、サステナビリティ報告の期間と一致しない際はその理由を説明する報告書または報告される情報の公開日を記載する報告書または報告される情報に関する問い合わせ窓口を明記する	〇	編集方針お問い合わせ統合報告書
2-4 情報の修正・訂正記述	過去の報告期間で提示した情報の修正・訂正記述について報告し、次のことを説明する修正・訂正記述の理由修正・訂正記述の影響	〇	編集方針環境データ社会データガバナンスデータ
2-5 外部保証	外部保証を得るための組織の方針と実務慣行を記載する。これには、最高ガバナンス機関および上級経営幹部の関与の有無とその内容も含める組織のサステナビリティ報告書が外部保証を受けている時には、外部保証報告書や独立保証声明書へのリンクや参照先を記載する外部保証により保証される事項とその根拠を記載する。これには保証基準、保証レベル、保証プロセスに存在する制約事項を含める組織と保証提供者の関係を記載する	△	編集方針第三者保証
2-6 活動、バリューチェーン、その他の取引関係	事業を展開するセクターを報告する自らのバリューチェーンを次の事項を含めて記載する組織の活動、製品、サービスおよび事業を展開する市場組織のサプライチェーン組織の下流に位置する事業体とその活動その他の関連する取引関係を報告する前報告期間からの2-6-a、2-6-b、2-6-cの重大な変化を記載する	〇	Hitachi at a glance 責任ある調達社会データ統合報告書グループ会社一覧：国内グループ会社一覧：海外
2-7 従業員	従業員の総数と性別・地域別の内訳を報告する以下の総数を報告する終身雇用の従業員、およびその性別・地域別の内訳有期雇用の従業員、およびその性別・地域別の内訳労働時間無保証の従業員、およびその性別・地域別の内訳フルタイム従業員、およびその性別・地域別の内訳パートタイム従業員、およびその性別・地域別の内訳データの編集に使用した方法と前提条件を記載する(報告された数値が次のいずれに該当するかを含む) 実数、フルタイム当量(FTE)、あるいは別の方法報告期間終了時、あるいは報告期間中の平均値、または別の方法 2-7-aおよび2-7-bで報告されたデータを理解するために必要な背景情報を報告する報告期間中および他の報告期間からの従業員数の重要な変動を記載する	△	会社概要社会データ有価証券報告書（第155期）
2-8 従業員以外の労働者	従業員以外の労働者で、当該組織によって業務が管理されている者の総数を報告し、次の事項を記載する最も多い労働者の種類と組織との契約関係その労働者が従事する業務の種類データ集計に使用した方法と前提条件を記載する。従業員以外の労働者数が報告されているかどうかも記載する実数、フルタイム当量(FTE)、または別の方法報告期間終了時、あるいは報告期間中の平均値、または別の方法報告期間中および他の報告期間からの、従業員以外の労働者数の重大な変動を記載する	×
2-9 ガバナンス構造と構成	最高ガバナンス機関の委員会を含む、ガバナンス構造を説明する経済、環境、人々に与える組織のインパクトのマネジメントに関する意思決定およびその監督に責任を負う最高ガバナンス機関の委員会を一覧表示する最高ガバナンス機関およびその委員会の構成について、以下の項目別に記載する業務執行取締役および非業務執行取締役の構成独立性ガバナンス機関のメンバーの任期メンバーが担う他の重要な役職およびコミットメントの数、ならびにコミットメントの性質性別社会的少数派グループ組織のインパクトと関連する能力・力量(コンピテンシー) ステークホルダーの代表	〇	統合報告書コーポレートガバナンスコーポレートガバナンス報告書
2-10 最高ガバナンス機関における指名と選出	最高ガバナンス機関およびその委員会のメンバーを指名・選出するプロセスを記載する最高ガバナンス機関のメンバーの指名・選出に使用される基準を記載する(以下が考慮されるかどうか、どのように考慮されるかを含む) ステークホルダー (株主を含む)の意見多様性独立性組織のインパクトに関連する能力・力量(コンピテンシー)	〇	統合報告書コーポレートガバナンスコーポレートガバナンス報告書
2-11 最高ガバナンス機関の議長	最高ガバナンス機関の議長が組織の上級経営幹部を兼ねているかどうかを報告する議長が上級経営幹部を兼任している場合は、組織の経営における機能と、そのような人事の理由、および利益相反防止とそのリスクを軽減する方法について説明する	〇	統合報告書コーポレートガバナンスコーポレートガバナンス報告書
2-12 インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割	持続可能な発展に関わる組織のパーパス、価値観もしくはミッション・ステートメント、戦略、方針、目標の策定、承認、更新に際して、最高ガバナンス機関と上級経営幹部が果たす役割を記載する経済、環境、人々に与えるインパクトを特定し、マネジメントするために組織が行うデュー・ディリジェンスやその他のプロセスの監督における最高ガバナンス機関の役割について、以下の点を含め記載するこれらのプロセスを支援するため、最高ガバナンス機関はステークホルダーとエンゲージメントを行っているか、またどのように行っているか最高ガバナンス機関は、これらのプロセスの成果をどのように考慮しているか 2-12-bに記載されているプロセスの有効性のレビューにおいて、最高ガバナンス機関が果たす役割について説明し、レビューを行う頻度を報告する	〇	サステナビリティ戦略推進体制環境ガバナンスコーポレートガバナンスリスクマネジメント統合報告書
2-13 インパクトのマネジメントに関する責任の移譲	経済、環境、人々に組織が与えるインパクトをマネジメントする責任を最高ガバナンス機関がどのように移譲しているかについて、以下の点を含め記載するインパクトのマネジメントにおける責任者として上級経営幹部を任命しているかインパクトのマネジメントに関する責任をその他の従業員に移譲しているか経済、環境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントについて、上級経営幹部またはその他の従業員が最高ガバナンス機関に報告するプロセスと頻度を記載する	〇	サステナビリティ戦略推進体制環境ガバナンス脱炭素社会の実現高度循環社会の実現自然共生社会の実現グローバル人財マネジメントバリューチェーンを通じた人権尊重責任ある調達コーポレートガバナンス企業倫理・コンプライアンスリスクマネジメント情報セキュリティ統合報告書
2-14 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割	マテリアルな項目を含む報告内容の情報をレビューし承認する上で最高ガバナンス機関が責任を負っているかどうかを報告し、責任を負っているなら、当該情報のレビューおよび承認のプロセスについて説明する最高ガバナンス機関が、マテリアルな項目を含む報告内容の情報をレビューし承認する責任を負っていないなら、その理由を説明する	〇	マテリアリティサステナビリティ戦略推進体制統合報告書
2-15 利益相反	利益相反の防止および軽減のために最高ガバナンス機関が行っているプロセスについて説明する利益相反について、少なくとも以下に関するものを含め、ステークホルダーに開示しているかどうかを報告する取締役会メンバーへの相互就任サプライヤーおよびその他のステークホルダーとの株式の持ち合い支配株主の存在関連当事者、関連当事者間の関係、取引、および未納残高	〇	株式会社日立製作所コーポレートガバナンスガイドラインコーポレートガバナンス報告書
2-16 重大な懸念事項の伝達	最高ガバナンス機関に重大な懸念事項が伝達されているか、またどのように伝達されているかを説明する報告期間中に最高ガバナンス機関に伝達された重大な懸念事項の総数および性質を報告する	〇	サステナビリティ戦略推進体制
2-17 最高ガバナンス機関の集合的知見	持続可能な発展に関する最高ガバナンス機関の集合的知見、スキル、ならびに経験を向上させるために実施した施策について報告する	〇	サステナビリティ戦略推進体制コーポレートガバナンス
2-18 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価	経済、環境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントを監督する最高ガバナンス機関のパフォーマンスを評価するためのプロセスについて説明する当該評価の独立性が確保されているか、また評価の頻度について報告する最高ガバナンス機関の構成や組織の実務慣行における変化など、当該評価を受けて実施された施策について説明する	〇	統合報告書コーポレートガバナンス
2-19 報酬方針	最高ガバナンス機関のメンバーおよび上級経営幹部に対する報酬方針について、以下の点を含め説明する固定報酬と変動報酬契約金または採用時インセンティブの支払い契約終了手当クローバック退職給付最高ガバナンス機関のメンバーと上級経営幹部に対する報酬方針が、経済、環境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントに関する目標やパフォーマンスとどのように関連しているかについて説明する	〇	マテリアリティコーポレートガバナンス統合報告書有価証券報告書コーポレートガバナンス報告書
2-20 報酬の決定プロセス	報酬方針の策定および報酬の決定プロセスについて、以下を含め説明する独立した最高ガバナンス機関のメンバーまたは独立した報酬委員会が報酬の決定プロセスを監督しているか報酬に関して、ステークホルダー (株主を含む)の意見をどのように求め、考慮しているか報酬コンサルタントが報酬の決定に関与しているか。関与しているなら、報酬コンサルタントは当該組織、その最高ガバナンス機関および上級経営幹部から独立しているか報酬に関する方針や提案に対するステークホルダー(株主を含む)の投票結果を報告する(該当する場合)	△	コーポレートガバナンス統合報告書有価証券報告書コーポレートガバナンス報告書
2-21 年間報酬総額の比率	組織の最高額の報酬受給者の年間報酬総額と、全従業員 (最高額の報酬受給者を除く)の年間報酬総額の中央値を比べた比率を報告する組織の最高額の報酬受給者の年間報酬総額の増加率と、全従業員(最高額の報酬受給者を除く)の年間報酬総額の中央値の増加率を比べた比率を報告するデータおよびその集計方法について理解するために必要な背景情報を報告する	×		機密保持上の制約として、当該情報の開示は雇用契約者との守秘に該当するリスクがあるため、開示していません。
2-22 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明	組織と持続可能な発展の関連性、および持続可能な発展に寄与するための組織の戦略に関する最高ガバナンス機関または最上位の上級経営幹部の声明について報告する	〇	Chief Sustainability Officer メッセージ統合報告書
2-23 方針声明	責任ある企業行動のための方針声明について、以下の点を含め記載する声明で参照した国際機関による発行文書声明でデュー・ディリジェンスの実施を規定しているか声明で予防原則の適用を規定しているか声明で人権の尊重を規定しているか人権尊重に特化した方針声明について、以下の点を含め記載する声明が対象とした国際的に認められた人権危険にさらされているグループや社会的弱者など、声明の中で組織が特別な注意を払っているステークホルダーのカテゴリー方針声明が公開されているならリンクを記載し、公開されていないときはその理由を説明する各方針声明が組織内のどの経営層で承認されているかについて、それが最上位の経営層かどうかを含め報告する方針声明が、組織の活動および取引関係にどの程度適用されているかを報告する方針声明について、労働者、ビジネスパートナーおよびその他の関連当事者にどのように伝えられているかを説明する	〇	日立グループ・アイデンティティ行動規範・コンプライアンスエンゲージメントおよびリーダーシップ環境ビジョンと環境長期目標グローバル人財マネジメントダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン労働安全衛生バリューチェーンを通じた人権尊重責任ある調達企業倫理・コンプライアンス情報セキュリティ
2-24 方針声明の実践	責任ある企業行動のための各方針声明を組織の活動および取引関係全体でどのように実践しているかについて、以下の点を含め説明する組織内のさまざまな階層にわたり、声明を実行する責任がどのように割り当てられているか組織の戦略、事業方針、業務手順に声明がどのように組み込まれているか取引関係にある事業体とともに、またそれらを通じて、声明をどのように実行しているか声明の実行に関して行っている研修	〇	サステナビリティ戦略推進体制環境ガバナンス脱炭素社会の実現高度循環社会の実現自然共生社会の実現グローバル人財マネジメントダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン労働安全衛生バリューチェーンを通じた人権尊重責任ある調達社会貢献活動コーポレートガバナンス企業倫理・コンプライアンスリスクマネジメント情報セキュリティ
2-25 マイナスのインパクトの是正プロセス	自らが引き起こした、あるいは助長したと当該組織が認識するマイナスのインパクトを是正、あるいは是正に協力するコミットメントについて説明する組織が構築、あるいは参加している苦情処理メカニズムなど、苦情を特定して、対処するための手法について説明する自らが引き起こした、あるいは助長したと当該組織が認識するマイナスのインパクトを是正、あるいは是正に協力するその他のプロセスについて説明する苦情処理メカニズムの想定利用者であるステークホルダーが、苦情処理メカニズムの設計、レビュー、運用および改善にどのように関わっているかを説明する苦情処理メカニズムやその他の是正プロセスの有効性をどのように追跡しているかを説明する。また、ステークホルダーからのフィードバックを含め、その有効性を示す事例を報告する	〇	環境ガバナンス結社の自由と団体交渉バリューチェーンを通じた人権尊重責任ある調達品質・製品安全顧客満足企業倫理・コンプライアンス日立グローバルコンプライアンスホットライン
2-26 助言を求める制度および懸念を提起する制度	個人が以下を行うための制度を記載する責任ある企業行動のための組織の方針および慣行の実施に関する助言を求める組織の企業行動に関する懸念を提起する	〇	バリューチェーンを通じた人権尊重企業倫理・コンプライアンス日立グローバルコンプライアンスホットライン
2-27 法規制遵守	報告期間中に発生した重大な法規制違反の総件数を報告する。かつ総件数については以下の内訳を報告する罰金・課徴金が発生した事案金銭的制裁以外の制裁措置が発生した事案報告期間中の法規制違反に対して科された罰金・課徴金の総件数および総額を報告する。かつ総件数については以下の内訳を報告する当該報告期間に発生した法規制違反に対する罰金・課徴金過去の報告期間に発生した法規制違反に対する罰金・課徴金重大な違反事例を記載する重大な違反に該当すること、どのように確定したかを記載する	〇	環境データ顧客満足企業倫理・コンプライアンス
2-28 会員資格を持つ団体	業界団体。その他の会員制団体、国内外の提言機関のうち、当該組織が重要な役割を担うものを報告する	〇	エンゲージメントおよびリーダーシップ
2-29 ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ	ステークホルダーとのエンゲージメントへのアプローチを、以下の事項を含めて記載するエンゲージメントを行うステークホルダーのカテゴリー、およびその特定方法ステークホルダー・エンゲージメントの目的ステークホルダーとの意味のあるエンゲージメントを確かなものとするためにどのように取り組んでいるか	〇	エンゲージメントおよびリーダーシップステークホルダーとの対話
2-30 労働協約	労働協約の対象となる全従業員の割合を報告する労働協約の対象ではない従業員について、その労働条件および雇用条件を設定するにあたり、組織の他の従業員を対象とする労働協約に基づいているか、あるいは他の組織の労働協約に基づいているかを報告する	〇	結社の自由と団体交渉

GRI 3：マテリアルな項目 2021

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開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所
3-1 マテリアルな項目の決定プロセス	マテリアルな項目の決定プロセスについて、以下の項目を含め、記載する組織の活動および取引関係全般において、経済、環境、ならびに人権を含む人々に与える顕在的・潜在的、およびプラス・マイナスのインパクトをどのように特定したか報告するにあたり、著しさに基づきどのようにインパクトの優先順位付けを行ったかマテリアルな項目を決定するプロセスで意見を求めたステークホルダーや専門家を明記する	〇	マテリアリティ統合報告書
3-2 マテリアルな項目のリスト	組織のマテリアルな項目を一覧表示するマテリアルな項目のリストについて、前報告期間からの変更点を報告する	〇	マテリアリティ統合報告書
3-3 マテリアルな項目のマネジメント	経済、環境、ならびに人権を含む人々に与える顕在化した、あるいは潜在的なプラス・マイナスのインパクトを記載する組織が自らの活動を通じて、あるいは取引関係の結果としてマイナスのインパクトに関係しているかどうかを報告し、その活動または取引関係を記載するマテリアルな項目に関する組織の方針またはコミットメントを記載する当該項目および関連するインパクトのマネジメントを行うために講じた措置を、次の事項を含めて記載する潜在的なマイナスのインパクトを防止あるいは軽減するための措置顕在化したマイナスのインパクトに対処するための措置。それらのインパクトの是正措置の提供、または是正に協力する措置を含む顕在化した、あるいは潜在的なプラスのインパクトのマネジメントを行うための措置講じた措置の有効性の追跡について、次の情報を報告する措置の有効性を追跡するプロセス進捗状況を評価するための目標、ターゲット、および指標目標およびターゲットの進捗状況を含む、措置の有効性得た教訓、ならびにそれらの教訓をどのように組織の事業方針および手順に組み込んだか講じた措置の決定(3-3-d)または措置の有効性の評価(3-3-e)で、ステークホルダーとのエンゲージメントがどのように反映されたかを記載する	△	マテリアリティ環境ガバナンス脱炭素社会の実現自然共生社会の実現気候変動による財務関連情報開示（TCFDに基づく開示）高度循環社会の実現グローバル人財マネジメントバリューチェーンを通じた人権尊重責任ある調達情報セキュリティ企業倫理・コンプライアンス労働安全衛生品質・製品安全ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン

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GRIスタンダード（項目別）

GRI 201：経済パフォーマンス 2016

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開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所
201-1 創出、分配した直接的経済価値	創出、分配した直接的経済価値（発生主義ベースによる）。これには、組織のグローバルにおける事業について、次に一覧表示する基本要素を含める。データを現金主義で表示する場合は、その判断理由を次の基本要素に加えて報告する創出した直接的経済価値：収益分配した経済価値：事業コスト、従業員給与と諸手当、資本提供者への支払い、政府への支払い（国別）、コミュニティ投資留保している経済価値：「創出した直接的経済価値」から「分配した経済価値」を引いたもの影響が著しいものについて、創出・分配経済価値を国、地域、市場レベルに分けて報告する。また「著しい」と判断する基準も報告する	△	Hitachi at a glance 環境データ社会貢献活動社会データ統合報告書有価証券報告書（第155期）業績・財務情報
201-2 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会	気候変動に起因してもたらされるリスクや機会で、事業、収益、費用に実質的な変動が生じる可能性のあるもの。次の事項を含むリスクと機会の記述。リスクと機会を物理的、規制関連、その他に分類リスクと機会に関連するインパクトの記述措置を行う前から想定されるリスクと機会の財務上の影響リスクと機会をマネジメントするために用いた手法リスクと機会をマネジメントするために行った措置のコスト	〇	気候変動による財務関連情報開示リスクマネジメント事業等のリスク有価証券報告書（第155期）
201-3 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度	組織の一般財源で当該制度の債務をまかなっている場合、その債務の推定額年金制度の債務を支払うために別の基金を持っている場合、次の事項年金制度の債務額のうち別途積み立て資産でカバーされる割合の推定値当該推定値の計算基礎推定値の計算時期年金制度の債務を支払うために設けられた基金が不足している場合、雇用者が完全補償実現に向けて実施している戦略があればそれを説明する。また雇用者が完全補償実現の目標時期を設定している場合は、それについて説明する従業員、雇用者による拠出額が給与に占める割合退職金積立制度への参加レベル（義務的参加か任意制度か、地域的制度か国の制度か、経済的インパクトがあるものか、など）	〇	有価証券報告書（第155期）
201-4 政府から受けた資金援助	組織が報告期間中に各国政府から受け取った資金援助の総額。次の事項を含む減税および税額控除補助金投資奨励金、研究開発助成金、その他関連助成金賞金特許権等使用料免除期間輸出信用機関（ECA）からの資金援助金銭的インセンティブその他、政府から受け取った、または受け取る予定の財務利益 201-4-aの情報の国別内訳組織の株式保有構成における政府出資の有無、出資割合	△	株式情報

GRI 202：地域経済での存在感 2016

開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
202-1 地域最低賃金に対する標準新人給与の比率（男女別）	従業員の相当部分が最低賃金を条件に報酬を受けている場合、その最低賃金に対する重要事業拠点新人給与の比率（男女別）を報告する組織の活動に携わるその他の労働者（従業員を除く）の相当部分が最低賃金を条件に報酬を受けている場合、最低賃金を上回る賃金が支払われていることを確認するためにどのような措置を取っているかを記述する重要事業拠点を置く地域に地域最低賃金が存在するか否か、それが変動するものか否か（男女別）。参照すべき最低賃金が複数ある場合は、どの最低賃金を使用したかを報告する「重要事業拠点」の定義	×		日立製作所および連結子会社の所在地は世界中の各地域にのぼり、最低賃金と新人給与の比率などの指標は各地の事情などにより異なるため、画一的な開示は不適切と考えます。日立は各国・地域の法令および賃金水準などに則り、適切な給与体系を徹底しています。
202-2 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合	重要事業拠点で地域コミュニティから採用した上級管理職の割合「上級管理職」の定義組織の「地域・地元」の地理的定義「重要事業拠点」の定義	×		日立製作所および連結子会社の所在地は日本国内外の多数地域にのぼり「重要事業拠点」や「地域・地元」といった統一的な定義づけはそぐわないと考えます。従って、現時点で集計していません。

GRI 203：間接的な経済的インパクト 2016

開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
203-1 インフラ投資および支援サービス	重要なインフラ投資や支援サービスを展開した範囲コミュニティや地域経済に与えているインパクト、または与えると思われるインパクト。プラスとマイナス双方を含む（該当する場合）当該投資・サービスが商業目的のものか、現物支給するものか、無償で実施するものかを報告する	〇	社会貢献活動
203-2 著しい間接的な経済的インパクト	組織が与える著しい間接的な経済的インパクト（プラスおよびマイナス）と特定された事例外部のベンチマークおよびステークホルダーの優先事項（国内および国際的な基準、協定、政策課題など）を考慮した場合の間接的な経済的インパクトの「著しさ」	△	エンゲージメントおよびリーダーシップ

GRI 204：調達慣行 2016

開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
204-1 地元サプライヤーへの支出の割合	重要事業拠点で使用する調達予算のうち、当該事業所の地元にあるサプライヤーへの支出割合（地元で調達した商品やサービスの割合など）。組織の「地域・地元」の地理的定義「重要事業拠点」の定義	〇	責任ある調達社会データ

GRI 205：腐敗防止 2016

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開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所
205-1 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所	腐敗に関するリスク評価の対象とした事業所の総数と割合リスク評価により特定した腐敗関連の著しいリスク	△	企業倫理・コンプライアンス
205-2 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修	ガバナンス機関メンバーのうち、腐敗防止に関する組織の方針や手順の伝達対象となった者の総数と割合（地域別）従業員のうち、腐敗防止に関する組織の方針や手順の伝達対象となった者の総数と割合（従業員区分別、地域別）ビジネスパートナーのうち、腐敗防止に関する組織の方針や手順について伝達対象となった者の総数と割合（ビジネスパートナー種類別、地域別）。腐敗防止に関する組織の方針や手順が、その他の個人または組織に伝達されているかどうかを記述するガバナンス機関メンバーのうち、腐敗防止に関する研修を受講した者の総数と割合（地域別に）従業員のうち、腐敗防止に関する研修を受講した者の総数と割合（従業員区分別、地域別に）	△	企業倫理・コンプライアンスガバナンスデータ
205-3 確定した腐敗事例と実施した措置	確定した腐敗事例の総数と性質確定した腐敗事例のうち、腐敗を理由に従業員を解雇または懲戒処分したものの総数確定した腐敗事例のうち、腐敗関連の契約違反を理由にビジネスパートナーと契約破棄または更新拒否を行ったものの総数報告期間中に組織または組織の従業員に対して腐敗に関連した訴訟が提起されている場合、その事例と結果	〇	企業倫理・コンプライアンス

GRI 206：反競争的行為 2016

開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
206-1 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置	組織の関与が明らかとなった反競争的行為、反トラスト法違反、独占禁止法違反により、報告期間中に法的措置を受けた事例（終結しているもの、していないもの）の件数法的措置が終結したものについては、結果（決定や判決を含む）の主要点	〇	企業倫理・コンプライアンス

GRI 207：税金 2019

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開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所
207-1 税務へのアプローチ	以下を含む税へのアプローチの説明組織に税務戦略があるかどうか、もしそうであれば、公開されている場合はこの戦略へのリンク税務戦略を正式にレビューおよび承認する組織内のガバナンス機関または役員レベルの地位、およびこのレビューの頻度規制順守へのアプローチ税へのアプローチが組織のビジネスおよび持続可能な開発戦略にどのようにリンクされているか	△	企業倫理・コンプライアンス
207-2 税務ガバナンス、管理、およびリスク管理	以下を含む、税のガバナンスと管理の枠組みの説明税務戦略の遵守について責任を負う組織内のガバナンス機関または役員レベルの地位税制へのアプローチが組織内にどのように組み込まれているかリスクの特定、管理、監視方法を含む税リスクへのアプローチ税務ガバナンスおよび統制フレームワークへのコンプライアンスの評価方法非倫理的または違法な行動および組織の税に関する完全性に関する懸念を報告するためのメカニズムの説明税に関する開示の保証プロセスの説明、および該当する場合は、保証レポート、声明、または意見への参照	△	企業倫理・コンプライアンス
207-3 税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処	利害関係者の関与と税に関連する利害関係者の懸念の管理へのアプローチの説明税務当局とのエンゲージメントへのアプローチ税に関する公共政策擁護へのアプローチ外部の利害関係者を含む利害関係者の意見と懸念を収集し検討するプロセス	△	企業倫理・コンプライアンス
207-4 国別の報告	組織の監査済み連結財務諸表または公記録に提出された財務情報に含まれる事業体が税務上所在しているすべての税管轄区域 207-4-aで報告された各税管轄について所在する事業体の名称組織の主な活動従業員数と、その数の計算の基礎サードパーティの販売による収益他の税務管轄区域とのグループ内取引からの収益税引前利益/損失現金および現金同等物以外の有形資産現金ベースで支払われる法人所得税損益に発生した法人所得税法定税率が税引前利益/損失に適用される場合の、利益/損失で発生する法人所得税と未払税との違いの理由 207-4で報告された情報がカバーする期間	△	企業倫理・コンプライアンス

GRI 301：原材料 2016

開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
301-1 使用原材料の重量または体積	組織が報告期間中に主要製品やサービスの生産、梱包に使用した原材料の重量または体積の総計。次の分類による使用した再生不能原材料使用した再生可能原材料	△	高度循環社会の実現環境データ	情報が入手困難: 多様な事業を展開している特性上、主要製品の定義づけは困難であり、当該情報は算出していませんが、日立の「サステナビリティレポート」において、原材料投入量を新材と再生材などに分けて明記しています。
301-2 使用したリサイクル材料	組織の主要製品やサービスの生産に使用したリサイクル材料の割合	△	高度循環社会の実現環境データ	情報が入手困難: 多様な事業を展開している特性上、主要製品の定義づけは困難であり、当該情報は算出していませんが、日立の「サステナビリティレポート」において、原材料投入量を新材と再生材などに分けて明記しています。
301-3 再生利用された製品と梱包材	再生利用された製品と梱包材の割合。製品区分別に本開示事項のデータ収集方法	△	高度循環社会の実現プラスチック廃棄物有効利用

GRI 302：エネルギー2016

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開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
302-1 組織内のエネルギー消費量	組織内における非再生可能エネルギー源に由来する総燃料消費量（ジュールまたはその倍数単位（メガ、ギガなど）による）。使用した燃料の種類も記載する組織内における再生可能エネルギー源に由来する総燃料消費量（ジュールまたはその倍数単位による）。使用した燃料の種類も記載する次の総量（ジュール、ワット時、またはその倍数単位による）電力消費量暖房消費量冷房消費量蒸気消費量次の総量（ジュール、ワット時、またはその倍数単位による）販売した電力販売した暖房販売した冷房販売した蒸気組織内のエネルギー総消費量（ジュールまたはその倍数単位による）使用した基準、方法、前提条件、計算ツール使用した変換係数の情報源	〇	脱炭素社会の実現環境データ環境負荷データ等の算定方法
302-2 組織外のエネルギー消費量	組織外のエネルギー消費量（ジュールまたはその倍数単位（メガ、ギガなど）による）使用した基準、方法、前提条件、計算ツール使用した変換係数の情報源	〇	環境データ（バリューチェーンを通じた温室効果ガス排出量）環境負荷データ等の算定方法
302-3 エネルギー原単位	組織のエネルギー原単位原単位計算のため組織が分母として選択した指標原単位に含まれるエネルギーの種類（燃料、電力、暖房、冷房、蒸気、またはこのすべて）原単位計算に使用したのは、組織内のエネルギー消費量、組織外のエネルギー消費量、もしくはこの両方か	×	−	事業所（ファクトリー・オフィス）のエネルギー使用量については、総使用量の開示を行っています。日立の効率改善の指標開示は、エネルギー原単位からCO₂原単位へ移行しており、CO₂原単位により効率改善が管理できることから、現時点ではエネルギー原単位の開示は不要と考えます
302-4 エネルギー消費量の削減	エネルギーの節約および効率化の取り組みによる直接的な結果として削減されたエネルギー消費量（ジュールまたはその倍数単位（メガ、ギガなど）による）削減されたエネルギーの種類（燃料、電力、暖房、冷房、蒸気、またはこのすべて）削減されたエネルギー消費量の計算に使用した基準（基準年、基準値など）と、その基準選定の理論的根拠使用した基準、方法、前提条件、計算ツール	〇	脱炭素社会の実現環境データ環境負荷データ等の算定方法
302-5 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減	販売する製品およびサービスが必要とするエネルギーの報告期間中におけるエネルギー削減量（ジュールまたはその倍数単位（メガ、ギガなど）による）エネルギー消費削減量の計算に使用した基準（基準年、基準値など）、および基準選定の理論的根拠使用した基準、方法、前提条件、計算ツール	〇	脱炭素社会の実現

GRI 303：水と廃水 2018

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開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所
303-1 共有資源としての水との相互作用	取水され、消費され、排出される方法と場所を含む、組織と水との相互作用の記述、および、取引関係によって組織の活動、製品、サービスにもたらされ、または寄与し、もしくは直接関連した水関連のインパクト（例：流出水によるインパクト）評価の範囲、期間、使用されたツールや方法を含む、水関連のインパクトを特定するために使用された手法の記述水関連のインパクトがどのように対処されているかについての記述、以下を含む。組織が水を共有資源として取り扱うためにどのようにステークホルダーと協力するか、そして著しい水関連のインパクトのあるサプライヤーや顧客とどのように関わっているか組織のマネジメント手法の一部である水関連の目標およびターゲットを設定するプロセス、および水ストレスを伴う各地域の公共政策と地域の状況との関係に対する説明	〇	高度循環社会の実現自然共生社会の実現環境データ
303-2 排水に関連するインパクトのマネジメント	排出される廃水の水質について設定された最低限の基準と、これらの最低限の基準がどのように決定されたかについての記述排出基準のない地域での施設からの排水基準がどのように決定されたか内部的に開発された水質基準またはガイドライン業種特有の基準は考慮されたか排水を受け入れる水域の特性を考慮したかどうか	〇	高度循環社会の実現自然共生社会の実現環境データ
303-3 取水	すべての地域からの総取水量（単位:千kL）、および該当する場合は次の取水源ごとの総取水量の内訳地表水地下水海水生産随伴水第三者の水水ストレスを伴うすべての地域からの総取水量（単位:千kL）、および該当する場合は、次の取水源ごとの総取水量の内訳地表水地下水海水生産随伴水第三者の水、およびi-ivに記載された取水源ごとのこの合計の内訳開示事項303-3-aおよび開示事項303-3-bに記載された各取水源からの、次のカテゴリーごとの総取水量の内訳淡水（≤1,000mg / L　総溶解固形分）その他の水（>1,000 mg / L　総溶解固形分）どのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脈上の情報、適用した基準、方法論、前提条件など	〇	環境データ
303-4 排水	すべての地域の総排水量（単位:千kL）、および該当する場合は次の排水先タイプ別の総排水量内訳地表水地下水海水第三者の水および該当する場合はこの合計の量は他の組織の使用のために送られた合計量すべての地域への総排水量（単位:千kL）についての次のカテゴリー別内訳淡水（≤1,000mg / L　総溶解固形分）その他の水（>1,000 mg / L　総溶解固形分）水ストレスを伴うすべての地域への総排水量（単位:千kL）、および次のカテゴリー別の総排水量内訳淡水（≤1,000mg / L　総溶解固形分）その他の水（>1,000 mg / L　総溶解固形分）排水時に優先的に懸念される物質が処理されていること、次を含む優先的に懸念される物質がどのように定義されているか、そして国際規格(あるならば)、信頼できるリスト、あるいは規準がどのように用いられているか優先的に懸念される物質の排出限度を設定するアプローチ排出限度に違反した事案数どのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脈上の情報、適用した基準、方法論、前提条件など	〇	環境データ
303-5 水消費	すべての地域での総水消費量（単位:千kL）水ストレスを伴うすべての地域での総水消費量（単位:千kL）水の保管が水関連の著しいインパクトを及ぼすことが同定された場合の水保管量の変化（単位:千kL）どのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脈上の情報、適用した基準、方法論、前提条件など。ここには、情報を計算・推定・モデル化したか、直接的な測定から得たかどうかや、またセクター特有の因子を使用することなど、このためにとられたアプローチを含む	〇	高度循環社会の実現自然共生社会の実現環境データ

GRI 304：生物多様性 2016

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開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
304-1 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業拠点	保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイトに関する次の情報所在地組織が所有、賃借、管理する可能性のある地表下および地下の土地保護地域（保護地域内部、隣接地域、または保護地域の一部を含む地域）または保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域との位置関係事業形態（事務所、製造・生産、採掘）事業敷地の面積（km²で表記。適切な場合は他の単位も可）該当する保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域の特徴（陸上、淡水域、あるいは海洋）から見た生物多様性の価値保護地域登録されたリスト（IUCN保護地域管理カテゴリー、ラムサール条約、国内法令など）の特徴から見た生物多様性の価値	−	−	該当なし：基本的に日立が工場を建設する場所は工業団地内となるため、生物多様性価値の高い地域に建設することはありません
304-2 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト	生物多様性に直接的、間接的に与える著しいインパクトの性質。次の事項を含む生産工場、採掘坑、輸送インフラの建設または利用汚染（生息地には本来存在しない物質の導入。点源、非点源由来のいずれも）侵入生物種、害虫、病原菌の導入種の減少生息地の転換生態学的プロセスの変化（塩分濃度、地下水位変動など）で、自然増減の範囲を超えるもの直接的、間接的、プラス、マイナスの著しい影響。次の事項を含むインパクトを受ける生物種インパクトを受ける地域の範囲インパクトを受ける期間インパクトの可逆性、不可逆性	−	−	該当なし：基本的に日立が工場を建設する場所は工業団地内となるため、生物多様性価値の高い地域に建設することはありません
304-3 生息地の保護・復元	すべての保護もしくは復元された生息地の規模と所在地。外部の独立系専門家が、その復元措置の成功を認定しているか否か組織の監督・実施により保護もしくは復元された場所と異なる生息地がある場合、保護や復元を目的とする第三者機関とのパートナーシップの有無各生息地の状況（報告期間終了時点における）使用した基準、方法、前提条件	〇	自然共生社会の実現
304-4 事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種	IUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種で、組織の事業の影響を受ける地域に生息する種の総数。次の絶滅危惧レベル別に絶滅危惧IA類（CR）絶滅危惧IB類（EN）絶滅危惧II類（VU）準絶滅危惧（NT）軽度懸念	−	−	該当なし：基本的に日立が工場を建設する場所は工業団地内となるため、生物多様性価値の高い地域に建設することはありません

GRI 305：大気への排出 2016

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開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
305-1 直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1）	直接的（スコープ1）GHG排出量の総計（CO₂換算値（t-CO₂）による）計算に用いたガス（CO₂、CH₄、N₂O、HFC、PFC、SF₆、NF₃、またはそのすべて）生物由来のCO₂排出量（CO₂換算値（t-CO₂）による）計算の基準年（該当する場合、次の事項を含む）その基準年を選択した理論的根拠基準年における排出量排出量に著しい変化があったため基準年の排出量を再計算することになった場合は、その経緯使用した排出係数の情報源、使用した地球温暖化係数（GWP）、GWP情報源の出典排出量に関して選択した連結アプローチ（株式持分、財務管理、もしくは経営管理）使用した基準、方法、前提条件、計算ツール	〇	脱炭素社会の実現環境データ環境負荷データ等の算出方法
305-2 間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2）	ロケーション基準の間接的（スコープ2）GHG排出量の総計（CO₂換算値（t-CO₂）による）該当する場合、マーケット基準の間接的（スコープ2）GHG排出量の総計（CO₂換算値（t-CO₂）による）データがある場合、総計計算に用いたガス（CO₂、CH₄、N₂O、HFC、PFC、SF₆、NF₃、またはそのすべて）計算の基準年（該当する場合、次の事項を含む）その基準年を選択した理論的根拠基準年における排出量排出量に著しい変化があったため基準年の排出量を再計算することになった場合は、その経緯使用した排出係数の情報源、使用した地球温暖化係数（GWP）、GWP情報源の出典排出量に関して選択した連結アプローチ（株式持分、財務管理、経営管理）使用した基準、方法、前提条件、計算ツール	〇	脱炭素社会の実現環境データ環境負荷データ等の算出方法
305-3 その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ3）	その他の間接的（スコープ3）GHG排出量の総計（CO₂換算値（t-CO₂）による）データがある場合、総計計算に用いたガス（CO₂、CH₄、N₂O、HFC、PFC、SF₆、NF₃、またはそのすべて）生物由来のCO₂排出量（CO₂換算値（t-CO₂）による）計算に用いたその他の間接的（スコープ3）GHG排出量の区分と活動計算の基準年（該当する場合、次の事項を含む）その基準年を選択した理論的根拠基準年における排出量排出量に著しい変化があったため基準年の排出量を再計算することになった場合は、その経緯使用した排出係数の情報源、使用した地球温暖化係数（GWP）、GWP情報源の出典使用した基準、方法、前提条件、計算ツール	〇	脱炭素社会の実現環境データ環境負荷データ等の算出方法
305-4 温室効果ガス（GHG）排出原単位	組織のGHG排出原単位原単位計算のため組織が分母として選択した指標原単位に含まれるGHG排出の種類。直接的（スコープ1）、間接的（スコープ2）、その他の間接的（スコープ3）計算に用いたガス（CO₂、CH₄、N₂O、HFC、PFC、SF₆、NF₃、またはそのすべて）	△	脱炭素社会の実現環境データ環境負荷データ等の算出方法
305-5 温室効果ガス（GHG）排出量の削減	排出量削減の取り組みによる直接的な結果として削減されたGHG排出量（CO₂換算値（t-CO₂）による）計算に用いたガス（CO₂、CH₄、N₂O、HFC、PFC、SF₆、NF₃、またはそのすべて）基準年または基準値、およびそれを選択した理論的根拠 GHG排出量が削減されたスコープ。直接的（スコープ1）、間接的（スコープ2）、その他の間接的（スコープ3）のいずれか使用した基準、方法、前提条件、計算ツール	〇	脱炭素社会の実現環境データ環境負荷データ等の算出方法
305-6 オゾン層破壊物質（ODS）の排出量	ODSの生産量、輸入量、輸出量（CFC-11（トリクロロフルオロメタン）換算値による）計算に用いた物質使用した排出係数の情報源使用した基準、方法、前提条件、計算ツール	×		オゾン層破壊物質は2023年から開示をやめています。
305-7 窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物	次の重大な大気排出物の量（キログラムまたはその倍数単位（トンなど）による） NOx SOx 残留性有機汚染物質（POP）揮発性有機化合物（VOC）有害大気汚染物質（HAP）粒子状物質（PM）この他、関連規制で定めている標準的大気排出区分使用した排出係数の情報源使用した基準、方法、前提条件、計算ツール	〇	自然共生社会の実現環境データ環境負荷データ等の算出方法

GRI 306：廃棄物 2020

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開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所
306-1 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト	組織の実際および潜在的な廃棄物関連の著しいインパクトについて、その内容を説明する。これらのインパクトにつながる、またはつながる可能性のあるインプット、活動、およびアウトプットこれらのインパクトが、組織自身の活動で発生した廃棄物に関連しているか、またはバリューチェーンの上流または下流で発生した廃棄物に関連しているか	〇	高度循環社会の実現環境データ
306-2 廃棄物関連の著しいインパクトの管理	組織自身の活動およびバリューチェーンの上流と下流における廃棄物の発生を防止し、発生した廃棄物からの著しいインパクトを管理するために取られた循環型対策を含む行動組織が自らの活動で発生した廃棄物が第三者によって管理されている場合、その第三者が契約上または法的な義務に沿って廃棄物を管理しているかどうかを判断するために使用されたプロセスの説明廃棄物に関連するデータを収集し、監視するために使用されたプロセス	〇	高度循環社会の実現環境データ
306-3 発生した廃棄物	発生した廃棄物の総重量をトン単位で示し、この総重量の内訳を廃棄物の組成別に示すデータを理解するために必要な文脈情報と、そのデータがどのように集計されたか	〇	高度循環社会の実現環境データ
306-4 処分されなかった廃棄物	処分されなかった廃棄物の総重量（トン）と、その総重量の内訳を廃棄物の組成別に示す処分されなかった有害廃棄物の総重量（トン）と、この総重量の内訳を以下の回収作業別に示す再利用のための準備リサイクルその他の回収作業処分されなかった非有害廃棄物の総重量（トン）と、この総重量の内訳を次の回収作業別に示す再利用のための準備リサイクルその他の回収作業開示事項306-4-bおよび306-4-cに記載されている各回収作業について、処分されなかった有害廃棄物および非有害廃棄物の総重量（トン）の内訳オンサイトオフサイトデータを理解するために必要な文脈情報と、そのデータがどのように集計されたか	〇	環境データ
306-5 処分された廃棄物	処分された廃棄物の総重量をトン単位で示し、この総重量の内訳を廃棄物の組成別に示す処分された有害廃棄物の総重量（トン）、およびこの総重量の次の処分作業別の内訳焼却（エネルギー回収あり）焼却（エネルギー回収なし）埋立てその他の処分処分された非有害廃棄物の総重量をトン単位で示し、この総重量の次の処分業務別の内訳焼却（エネルギー回収あり）焼却（エネルギー回収なし）埋立てその他の処分開示事項306-5-bおよび306-5-cに記載されている各処分作業について、処分された有害廃棄物および非有害廃棄物の総重量（トン）の内訳オンサイトオフサイトデータを理解するために必要な文脈情報と、そのデータがどのように集計されたか	〇	環境データ

GRI 308：サプライヤーの環境面のアセスメント 2016

開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
308-1 環境基準により選定した新規サプライヤー	環境基準により選定した新規サプライヤーの割合	×		比率については現時点で集計していませんが、ESGに関する基準を盛り込んだ「日立製作所購買取引行動指針」に基づきサプライヤーの選定を行い、すべての取引において徹底しています
308-2 サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置	環境インパクト評価の対象としたサプライヤーの数著しいマイナスの環境インパクト（顕在的、潜在的）があると特定されたサプライヤーの数サプライチェーンで特定した著しいマイナスの環境インパクト（顕在的、潜在的）著しいマイナスの環境インパクト（顕在的、潜在的）があると特定されたサプライヤーのうち、評価の結果、改善の実施に同意したサプライヤーの割合著しいマイナスの環境インパクト（顕在的、潜在的）があると特定されたサプライヤーのうち、評価の結果、関係を解消したサプライヤーの割合およびその理由	〇	責任ある調達

GRI 401：雇用 2016

開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所
401-1 従業員の新規雇用と離職	報告期間中における従業員の新規雇用の総数と比率（年齢層、性別、地域による内訳）報告期間中における従業員の離職の総数と比率（年齢層、性別、地域による内訳）	〇	社会データ
401-2 フルタイム従業員には支給され、有期雇用の従業員やパートタイム従業員には支給されない手当	組織の正社員には標準支給されるが、非正規社員には支給されない手当（重要事業拠点別）。これらの手当には、少なくとも次のものを含める生命保険医療身体障がいおよび病気補償育児休暇定年退職金持ち株制度その他「重要事業拠点」の定義	〇	ワーク・ライフ・マネジメント
401-3 育児休暇	育児休暇を取得する権利を有していた従業員の総数（男女別）育児休暇を取得した従業員の総数（男女別）報告期間中に育児休暇から復職した従業員の総数（男女別）育児休暇から復職した後、12ヶ月経過時点で在籍している従業員の総数（男女別）育児休暇後の従業員の復職率および定着率（男女別）	〇	ワーク・ライフ・マネジメント社会データ

GRI 402：労使関係 2016

開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
402-1 事業上の変更に関する最低通知期間	従業員に著しい影響を及ぼす可能性がある事業上の重大な変更を実施する場合、従業員および従業員代表に対して、通常、最低何週間前までに通知を行っているか団体交渉協定のある組織の場合、通知期間や協議・交渉に関する条項が労働協約に明記されているか否か	〇	結社の自由と団体交渉

GRI 403：労働安全衛生 2018

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開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所
403-1 労働安全衛生マネジメントシステム	労働安全衛生マネジメントシステムが導入されているかどうかの声明法的要件のためにシステムが導入されている。もしそうであるならば、法的要件のリストシステムは、リスクマネジメントあるいはマネジメントシステムの公式な標準・手引きに基づき実施されている。もしそうであるならば、標準・手引きのリスト労働安全衛生マネジメントシステムが対象とする労働者、事業活動および職場の範囲の説明。もし対象でないならば、範囲に含まれていない労働者、事業活動、職場についての理由説明	〇	労働安全衛生
403-2 危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査	労働関連の危険性(ハザード)を特定し、日常的かつ臨時的にリスクを評価し、危険性(ハザード)を排除しリスクを最小限に抑えるための管理体系を適用するために使用されるプロセスの説明組織がこれらのプロセスの質を保証する方法（それらを実行する人の能力を含む）これらのプロセスの結果を使用して労働安全衛生マネジメントシステムを評価し、継続的に改善する方法労働関連の危険性(ハザード)や危険な状況を労働者が報告するプロセスの説明、および労働者が報復措置からどのように保護されているかの説明傷害や疾病・体調不良を引き起こす可能性があると思われる労働状況において労働者が自ら回避できるようにする方針とプロセスの説明、労働者が報復措置からどのように保護されているかの説明労働関連の事故調査のために使用されるプロセスの説明（プロセスとは、危険性(ハザード)を特定し事故に関連するリスクを評価すること、管理体系を使用して是正措置を決定すること、労働安全衛生マネジメントシステムに必要な改善を決定すること、を含む）	〇	労働安全衛生リスクマネジメント
403-3 労働衛生サービス	危険性(ハザード)の特定と排除、リスクの最小化に寄与する労働衛生サービスの機能の説明、どのように組織がこれらのサービスの質を保証し、労働者のアクセスを促進するかについての説明	〇	労働安全衛生
403-4 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション	労働安全衛生マネジメントシステムの開発、実施、評価における労働者の参加と協議のプロセスと、労働者が労働安全衛生に関する情報を入手し、関連情報を伝達するためのプロセスに関する説明制度上の労使合同安全衛生委員会が存在する場合は、その委員会の責任、会議の頻度、意思決定機関に関する説明。また、これらの委員会に代表されていない労働者がいる場合、その理由	〇	労働安全衛生結社の自由と団体交渉
403-5 労働安全衛生に関する労働者研修	労働者に提供される労働安全衛生における研修に関する説明。すなわち、一般的な訓練に加えて、特定の労働関連の危険性(ハザード)、危険な活動、または危険な状況に関わる研修が想定できる	〇	労働安全衛生
403-6 労働者の健康増進	組織は、業務に起因しない場合の医療およびヘルスケア・サービスへの労働者のアクセスをどうのように促進するかの説明、および提供されるアクセスの範囲の説明対象となる特定の健康リスクを含む、労働関連でない主要な健康リスクに対処するために労働者に提供される任意の健康増進サービスおよびプログラムの説明、および組織がこれらのサービスやプログラムへの労働者のアクセスをどのように促進するかについての説明	〇	労働安全衛生
403-7 ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和	ビジネス上の関係により、運営、製品またはサービスに直接関連する労働安全衛生上の重大なマイナスの影響を防止、緩和するための組織のアプローチ、および関連する危険性(ハザード)やリスクの説明	〇	労働安全衛生
403-8 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者	組織は、法的要件または公式の標準・手引きに基づく労働安全衛生システムを導入しているかシステムの対象となっている、従業員数および、従業員ではないが労働または職場が組織の管理下にある労働者数と割合内部監査を受けたシステムの対象となっている、従業員数および、従業員ではないが労働または職場が組織の管理下にある労働者数と割合外部監査または認証を受けたシステムの対象となっている、従業員数および、従業員ではないが労働または職場が組織の管理下にある労働者数と割合本開示事項から除外されている労働者がいる場合には、なぜ、およびどのような労働者が除外されているのかの説明どのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脈上の情報、適用した基準、方法論、前提条件など	〇	労働安全衛生
403-9 労働関連の傷害	すべての従業員について労働関連の傷害による死亡者数と割合重大結果に繋がる労働関連の傷害者数と割合（死亡者を除く）記録対象となる労働関連の傷害者数と割合労働関連の傷害の主な種類労働時間従業員ではないが労働または職場が組織の管理下にある労働者について労働関連の傷害による死亡者数と割合重大結果に繋がる労働関連の傷害者数と割合（死亡者を除く）記録対象となる労働関連の傷害者数と割合労働関連の傷害の主な種類労働時間重大結果に繋がる傷害のリスクを引き起こす危険性(ハザード)、次を含むどのようにこれらの危険性(ハザード)が決定されたのかこれらの危険性(ハザード）のどれが、報告期間中、重大結果に繋がる傷害を引き起こしたのか、もしくは一因となったのか管理体系を使用して、これらの危険性(ハザード）を排除し、リスクを最小化するためにとられた、もしくは進行中の措置管理体系を使用して、その他の労働関連の危険性(ハザード)を排除し、リスクを最小化するためにとられた、もしくは進行中の措置上記の労働関連の傷害の割合は、労働時間200,000時間もしくは1,000,000時間あたりに基づき計算された割合かどうか本開示事項から除外されている労働者がいる場合には、なぜ、およびどのような労働者が除外されているのかどのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脈上の情報、適用した基準、方法論、前提条件など	〇	労働安全衛生社会データ
403-10 労働関連の疾病・体調不良	すべての従業員について労働関連の疾病・体調不良による死亡者数記録対象となる労働関連の疾病・体調不良の発症数労働関連の疾病・体調不良の主な種類従業員ではないが労働または職場が組織の管理下にある労働者について労働関連の疾病・体調不良による死亡者数記録対象となる労働関連の疾病・体調不良の発症数労働関連の疾病・体調不良の主な種類疾病・体調不良のリスクを引き起こす危険性(ハザード）、次を含むどのようにこれらの危険性(ハザード)が決定されたかこれらの危険性(ハザード）のどれが、報告期間中、疾病・体調不良を引き起こしたのか、もしくは一因となったのか管理体系を使用して、これらの危険性(ハザード）を排除し、リスクを最小化するためにとられた、もしくは進行中の措置本開示事項から除外されている労働者がいる場合には、なぜ、およびどのような労働者が除外されているのかどのようにデータが収集されたかを理解するのに必要な何らかの文脈上の情報、適用した基準、方法論、前提条件など	〇	労働安全衛生社会データ

GRI 404：研修と教育 2016

開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所
404-1 従業員一人あたりの年間平均研修時間	報告期間中に、組織の従業員が受講した研修の平均時間（次の内訳による）性別従業員区分	〇	社会データ
404-2 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム	従業員のスキル向上のために実施したプログラムの種類、対象と、提供した支援雇用適性の維持を促進するために提供した移行支援プログラムと、定年退職や雇用終了に伴うキャリア終了マネジメント	〇	グローバル人財マネジメントワーク・ライフ・マネジメント
404-3 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合	報告期間中に、業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合（男女別、従業員区分別に）	〇	グローバル人財マネジメント

GRI 405：ダイバーシティと機会均等 2016

開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
405-1 ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ	組織のガバナンス機関に属する個人で、次のダイバーシティ区分に該当する者の割合性別年齢層： 30歳未満、30歳～50歳、50歳超該当する場合には、その他のダイバーシティ指標（例えばマイノリティ、社会的弱者など）次のダイバーシティ区分の従業員区分別の従業員の割合性別年齢層： 30歳未満、30歳～50歳、50歳超該当する場合には、その他のダイバーシティ指標（例えばマイノリティ、社会的弱者など）	△	ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン社会データコーポレートガバナンスガバナンスデータ
405-2 基本給と報酬総額の男女比	女性の基本給と報酬総額の、男性の基本給と報酬総額に対する比率（従業員区分別、重要事業拠点別に）「重要事業拠点」の定義	△	ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン社会データ有価証券報告書

GRI 406：非差別 2016

開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
406-1 差別事例と実施した救済措置	報告期間中に生じた差別事例の総件数事例の状況と実施した措置。次の事項を含む組織により確認された事例実施中の救済計画実施済みの救済計画と、定期的な内部マネジメント・レビュー・プロセスにより確認された結果措置が不要となった事例	△	バリューチェーンを通じた人権尊重企業倫理・コンプライアンス

GRI 407：結社の自由と団体交渉 2016

開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
407-1 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー	労働者の結社の自由や団体交渉の権利行使が、侵害されたり著しいリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー。次の事項に関して事業所（製造工場など）およびサプライヤーの種類リスクが生じると考えられる事業所およびサプライヤーが存在する国または地域結社の自由や団体交渉の権利行使を支援するため、組織が報告期間中に実施した対策	△	結社の自由と団体交渉

GRI 408：児童労働 2016

開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
408-1 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー	次の事例に関して著しいリスクがあると考えられる事業所およびサプライヤー児童労働年少労働者による危険有害労働への従事児童労働に関して著しいリスクがあると考えられる事業所およびサプライヤー（次の観点による）事業所（製造工場など）およびサプライヤーの種類リスクが生じると考えられる事業所およびサプライヤーが存在する国または地域児童労働の効果的な根絶のために報告期間中に組織が実施した対策	〇	バリューチェーンを通じた人権尊重

GRI 409：強制労働 2016

開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
409-1 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー	強制労働に関して著しいリスクがあると考えられる事業所およびサプライヤー。次の事項に関して事業所（製造工場など）およびサプライヤーの種類リスクが生じると考えられる事業所およびサプライヤーが存在する国または地域あらゆる形態の強制労働を撲滅するために報告期間中に組織が実施した対策	〇	バリューチェーンを通じた人権尊重

GRI 410：保安慣行 2016

開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
410-1 人権方針や手順について研修を受けた保安要員	組織の人権方針や特定の手順およびその保安業務への適用について正式な研修を受けた保安要員の割合保安要員の提供を受けている第三者組織に対して同様の研修要件を適用しているか否か	×		現時点で開示していません

GRI 411：先住民族の権利 2016

開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
411-1 先住民族の権利を侵害した事例	報告期間中に、先住民族の権利を侵害したと特定された事例の総件数事例の状況と実施した措置（次の事項を含める）組織により確認された事例実施中の救済計画実施済みの救済計画と、定期的な内部マネジメント・レビュー・プロセスにより確認された結果措置が不要となった事例	×		現時点で開示していません

GRI 413：地域コミュニティ 2016

開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
413-1 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所	地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施（次のものなどを活用して）した事業所の割合一般参加型アプローチに基づく社会インパクト評価（ジェンダーインパクト評価を含む）環境インパクト評価および継続的モニタリング環境および社会インパクト評価の結果の公開地域コミュニティのニーズに基づく地域コミュニティ開発プログラムステークホルダー・マッピングに基づくステークホルダー・エンゲージメント計画広範なコミュニティ協議委員会や社会的弱者層を包摂する各種プロセスインパクトに対処するための労使協議会、労働安全衛生委員会、その他従業員代表機関正式な地域コミュニティ苦情処理プロセス	〇	社会貢献活動
413-2 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在化しているもの、潜在的なもの）を及ぼす事業所	地域コミュニティに対して著しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所。次の事項を含む事業所の所在地事業所が及ぼす著しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）	×		現時点で開示していません

GRI 414：サプライヤーの社会面のアセスメント 2016

開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
414-1 社会的基準により選定した新規サプライヤー	社会的基準により選定した新規サプライヤーの割合	×		比率については現時点で集計していませんが、ESGに関する基準を盛り込んだ「日立製作所購買取引行動指針」に基づきサプライヤーの選定を行い、すべての取引において徹底しています
414-2 サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置	社会的インパクト評価の対象としたサプライヤーの数著しいマイナスの社会的インパクト（顕在的、潜在的）があると特定したサプライヤーの数サプライチェーンで特定した著しいマイナスの社会的インパクト（顕在的、潜在的）著しいマイナスの社会的インパクト（顕在的、潜在的）があると特定されたサプライヤーのうち、評価の結果、改善の実施に同意したサプライヤーの割合著しいマイナスの社会的インパクト（顕在的、潜在的）があると特定されたサプライヤーのうち、評価の結果、関係を解消したサプライヤーの割合およびその理由	〇	責任ある調達

GRI 415：公共政策 2016

開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
415-1 政治献金	組織が直接、間接に行った政治献金および現物支給の総額（国別、受領者・受益者別）現物支給を金銭的価値に推計した方法（該当する場合）	×		現時点で開示していません

GRI 416：顧客の安全衛生 2016

開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
416-1 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価	重要な製品およびサービスのカテゴリーのうち、安全衛生インパクトの評価を改善のために行っているものの割合	×		現時点で開示していません
416-2 製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例	報告期間中に、製品やサービスについて発生した安全衛生インパクトに関する規制および自主的規範の違反事例の総件数。次の分類による罰金または処罰の対象なった規制違反の事例警告の対象となった規制違反の事例自主的規範の違反事例規制および自主的規範への違反が無い場合は、その旨を簡潔に述べる	×		現時点で開示していません

GRI 417：マーケティングとラベリング 2016

開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
417-1 製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項	製品およびサービスの情報とラベリングに関して、組織が定める手順において、次の各事項の情報が求められているか否か製品またはサービスの構成要素の調達内容物（特に環境的、社会的インパクトを生じさせる可能性のあるもの）製品またはサービスの利用上の安全性製品の廃棄と、環境的、社会的インパクトその他（詳しく説明のこと）重要な製品およびサービスのカテゴリーのうち、組織が定める手順の対象であり、手順の遵守評価を行っているものの割合	〇	品質・製品安全顧客満足
417-2 製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例	製品およびサービスの情報とラベリングに関する規制および自主的規範の違反事例の総件数。次の分類による罰金または処罰の対象となった規制違反の事例警告の対象となった規制違反の事例自主的規範の違反事例規制および自主的規範への違反が無い場合は、その旨を簡潔に述べる	×		現時点で開示していません
417-3 マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例	マーケティング・コミュニケーション（広告、宣伝、スポンサー業務など）に関する規制および自主的規範の違反事例の総件数。次の分類による罰金または処罰の対象となった規制違反の事例警告の対象となった規制違反の事例自主的規範の違反事例規制および自主的規範への違反が無い場合は、その旨を簡潔に述べる	〇	顧客満足

GRI 418：顧客プライバシー 2016

開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
418-1 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立	顧客プライバシーの侵害に関して具体化した不服申立の総件数。次の分類による外部の当事者から申立を受け、組織が認めたもの規制当局による申立顧客データの漏洩、窃盗、紛失の総件数具体化した不服申立が無い場合は、その旨を簡潔に述べる	〇	情報セキュリティ

GRI 306：排水および廃棄物 2016

開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
306-3 重大な漏出		−		該当なし

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利用に関する声明	株式会社日立製作所は、GRIスタンダードを参照し、2022年4月1日から2023年3月31日までの期間について、本GRI内容索引に記載した情報を報告する。
利用したGRI 1	GRI 1：基礎 2021

開示事項	要求事項	開示レベル	掲載場所	省略理由／説明
2-1 組織の詳細	正式名称を報告する組織の所有形態と法人格を報告する本社の所在地を報告する事業を展開している国を報告する	〇	会社概要グループ会社一覧：国内グループ会社一覧：海外有価証券報告書（第155期）
2-2 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体	サステナビリティ報告の対象となる事業体をすべて一覧表示する組織に監査済みの連結財務諸表や公的機関に提出した財務情報があるときは、財務報告の対象となる事業体のリストとサステナビリティ報告の対象となる事業体のリストとの相違点を明記する組織が複数の事業体から成るときは、情報をまとめるために用いた手法について、以下の点を含め説明する当該手法において、少数株主持分に係る情報の調整を行っているか当該手法において、事業体の全部もしくは一部の合併、買収、処分についてどのように考慮しているか本スタンダードに記載されている開示事項とマテリアルな項目の開示で、手法が異なるか、また異なる場合はその相違	△	編集方針有価証券報告書（第155期）統合報告書
2-3 報告期間、報告頻度、連絡先	サステナビリティ報告の報告期間と報告頻度を記載する財務報告の報告期間を明示し、サステナビリティ報告の期間と一致しない際はその理由を説明する報告書または報告される情報の公開日を記載する報告書または報告される情報に関する問い合わせ窓口を明記する	〇	編集方針お問い合わせ統合報告書
2-4 情報の修正・訂正記述	過去の報告期間で提示した情報の修正・訂正記述について報告し、次のことを説明する修正・訂正記述の理由修正・訂正記述の影響	〇	編集方針環境データ社会データガバナンスデータ
2-5 外部保証	外部保証を得るための組織の方針と実務慣行を記載する。これには、最高ガバナンス機関および上級経営幹部の関与の有無とその内容も含める組織のサステナビリティ報告書が外部保証を受けている時には、外部保証報告書や独立保証声明書へのリンクや参照先を記載する外部保証により保証される事項とその根拠を記載する。これには保証基準、保証レベル、保証プロセスに存在する制約事項を含める組織と保証提供者の関係を記載する	△	編集方針第三者保証
2-6 活動、バリューチェーン、その他の取引関係	事業を展開するセクターを報告する自らのバリューチェーンを次の事項を含めて記載する組織の活動、製品、サービスおよび事業を展開する市場組織のサプライチェーン組織の下流に位置する事業体とその活動その他の関連する取引関係を報告する前報告期間からの2-6-a、2-6-b、2-6-cの重大な変化を記載する	〇	Hitachi at a glance 責任ある調達社会データ統合報告書グループ会社一覧：国内グループ会社一覧：海外
2-7 従業員	従業員の総数と性別・地域別の内訳を報告する以下の総数を報告する終身雇用の従業員、およびその性別・地域別の内訳有期雇用の従業員、およびその性別・地域別の内訳労働時間無保証の従業員、およびその性別・地域別の内訳フルタイム従業員、およびその性別・地域別の内訳パートタイム従業員、およびその性別・地域別の内訳データの編集に使用した方法と前提条件を記載する(報告された数値が次のいずれに該当するかを含む) 実数、フルタイム当量(FTE)、あるいは別の方法報告期間終了時、あるいは報告期間中の平均値、または別の方法 2-7-aおよび2-7-bで報告されたデータを理解するために必要な背景情報を報告する報告期間中および他の報告期間からの従業員数の重要な変動を記載する	△	会社概要社会データ有価証券報告書（第155期）
2-8 従業員以外の労働者	従業員以外の労働者で、当該組織によって業務が管理されている者の総数を報告し、次の事項を記載する最も多い労働者の種類と組織との契約関係その労働者が従事する業務の種類データ集計に使用した方法と前提条件を記載する。従業員以外の労働者数が報告されているかどうかも記載する実数、フルタイム当量(FTE)、または別の方法報告期間終了時、あるいは報告期間中の平均値、または別の方法報告期間中および他の報告期間からの、従業員以外の労働者数の重大な変動を記載する	×
2-9 ガバナンス構造と構成	最高ガバナンス機関の委員会を含む、ガバナンス構造を説明する経済、環境、人々に与える組織のインパクトのマネジメントに関する意思決定およびその監督に責任を負う最高ガバナンス機関の委員会を一覧表示する最高ガバナンス機関およびその委員会の構成について、以下の項目別に記載する業務執行取締役および非業務執行取締役の構成独立性ガバナンス機関のメンバーの任期メンバーが担う他の重要な役職およびコミットメントの数、ならびにコミットメントの性質性別社会的少数派グループ組織のインパクトと関連する能力・力量(コンピテンシー) ステークホルダーの代表	〇	統合報告書コーポレートガバナンスコーポレートガバナンス報告書
2-10 最高ガバナンス機関における指名と選出	最高ガバナンス機関およびその委員会のメンバーを指名・選出するプロセスを記載する最高ガバナンス機関のメンバーの指名・選出に使用される基準を記載する(以下が考慮されるかどうか、どのように考慮されるかを含む) ステークホルダー (株主を含む)の意見多様性独立性組織のインパクトに関連する能力・力量(コンピテンシー)	〇	統合報告書コーポレートガバナンスコーポレートガバナンス報告書
2-11 最高ガバナンス機関の議長	最高ガバナンス機関の議長が組織の上級経営幹部を兼ねているかどうかを報告する議長が上級経営幹部を兼任している場合は、組織の経営における機能と、そのような人事の理由、および利益相反防止とそのリスクを軽減する方法について説明する	〇	統合報告書コーポレートガバナンスコーポレートガバナンス報告書
2-12 インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割	持続可能な発展に関わる組織のパーパス、価値観もしくはミッション・ステートメント、戦略、方針、目標の策定、承認、更新に際して、最高ガバナンス機関と上級経営幹部が果たす役割を記載する経済、環境、人々に与えるインパクトを特定し、マネジメントするために組織が行うデュー・ディリジェンスやその他のプロセスの監督における最高ガバナンス機関の役割について、以下の点を含め記載するこれらのプロセスを支援するため、最高ガバナンス機関はステークホルダーとエンゲージメントを行っているか、またどのように行っているか最高ガバナンス機関は、これらのプロセスの成果をどのように考慮しているか 2-12-bに記載されているプロセスの有効性のレビューにおいて、最高ガバナンス機関が果たす役割について説明し、レビューを行う頻度を報告する	〇	サステナビリティ戦略推進体制環境ガバナンスコーポレートガバナンスリスクマネジメント統合報告書
2-13 インパクトのマネジメントに関する責任の移譲	経済、環境、人々に組織が与えるインパクトをマネジメントする責任を最高ガバナンス機関がどのように移譲しているかについて、以下の点を含め記載するインパクトのマネジメントにおける責任者として上級経営幹部を任命しているかインパクトのマネジメントに関する責任をその他の従業員に移譲しているか経済、環境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントについて、上級経営幹部またはその他の従業員が最高ガバナンス機関に報告するプロセスと頻度を記載する	〇	サステナビリティ戦略推進体制環境ガバナンス脱炭素社会の実現高度循環社会の実現自然共生社会の実現グローバル人財マネジメントバリューチェーンを通じた人権尊重責任ある調達コーポレートガバナンス企業倫理・コンプライアンスリスクマネジメント情報セキュリティ統合報告書
2-14 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割	マテリアルな項目を含む報告内容の情報をレビューし承認する上で最高ガバナンス機関が責任を負っているかどうかを報告し、責任を負っているなら、当該情報のレビューおよび承認のプロセスについて説明する最高ガバナンス機関が、マテリアルな項目を含む報告内容の情報をレビューし承認する責任を負っていないなら、その理由を説明する	〇	マテリアリティサステナビリティ戦略推進体制統合報告書
2-15 利益相反	利益相反の防止および軽減のために最高ガバナンス機関が行っているプロセスについて説明する利益相反について、少なくとも以下に関するものを含め、ステークホルダーに開示しているかどうかを報告する取締役会メンバーへの相互就任サプライヤーおよびその他のステークホルダーとの株式の持ち合い支配株主の存在関連当事者、関連当事者間の関係、取引、および未納残高	〇	株式会社日立製作所コーポレートガバナンスガイドラインコーポレートガバナンス報告書
2-16 重大な懸念事項の伝達	最高ガバナンス機関に重大な懸念事項が伝達されているか、またどのように伝達されているかを説明する報告期間中に最高ガバナンス機関に伝達された重大な懸念事項の総数および性質を報告する	〇	サステナビリティ戦略推進体制
2-17 最高ガバナンス機関の集合的知見	持続可能な発展に関する最高ガバナンス機関の集合的知見、スキル、ならびに経験を向上させるために実施した施策について報告する	〇	サステナビリティ戦略推進体制コーポレートガバナンス
2-18 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価	経済、環境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントを監督する最高ガバナンス機関のパフォーマンスを評価するためのプロセスについて説明する当該評価の独立性が確保されているか、また評価の頻度について報告する最高ガバナンス機関の構成や組織の実務慣行における変化など、当該評価を受けて実施された施策について説明する	〇	統合報告書コーポレートガバナンス
2-19 報酬方針	最高ガバナンス機関のメンバーおよび上級経営幹部に対する報酬方針について、以下の点を含め説明する固定報酬と変動報酬契約金または採用時インセンティブの支払い契約終了手当クローバック退職給付最高ガバナンス機関のメンバーと上級経営幹部に対する報酬方針が、経済、環境、人々に組織が与えるインパクトのマネジメントに関する目標やパフォーマンスとどのように関連しているかについて説明する	〇	マテリアリティコーポレートガバナンス統合報告書有価証券報告書コーポレートガバナンス報告書
2-20 報酬の決定プロセス	報酬方針の策定および報酬の決定プロセスについて、以下を含め説明する独立した最高ガバナンス機関のメンバーまたは独立した報酬委員会が報酬の決定プロセスを監督しているか報酬に関して、ステークホルダー (株主を含む)の意見をどのように求め、考慮しているか報酬コンサルタントが報酬の決定に関与しているか。関与しているなら、報酬コンサルタントは当該組織、その最高ガバナンス機関および上級経営幹部から独立しているか報酬に関する方針や提案に対するステークホルダー(株主を含む)の投票結果を報告する(該当する場合)	△	コーポレートガバナンス統合報告書有価証券報告書コーポレートガバナンス報告書
2-21 年間報酬総額の比率	組織の最高額の報酬受給者の年間報酬総額と、全従業員 (最高額の報酬受給者を除く)の年間報酬総額の中央値を比べた比率を報告する組織の最高額の報酬受給者の年間報酬総額の増加率と、全従業員(最高額の報酬受給者を除く)の年間報酬総額の中央値の増加率を比べた比率を報告するデータおよびその集計方法について理解するために必要な背景情報を報告する	×		機密保持上の制約として、当該情報の開示は雇用契約者との守秘に該当するリスクがあるため、開示していません。
2-22 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明	組織と持続可能な発展の関連性、および持続可能な発展に寄与するための組織の戦略に関する最高ガバナンス機関または最上位の上級経営幹部の声明について報告する	〇	Chief Sustainability Officer メッセージ統合報告書
2-23 方針声明	責任ある企業行動のための方針声明について、以下の点を含め記載する声明で参照した国際機関による発行文書声明でデュー・ディリジェンスの実施を規定しているか声明で予防原則の適用を規定しているか声明で人権の尊重を規定しているか人権尊重に特化した方針声明について、以下の点を含め記載する声明が対象とした国際的に認められた人権危険にさらされているグループや社会的弱者など、声明の中で組織が特別な注意を払っているステークホルダーのカテゴリー方針声明が公開されているならリンクを記載し、公開されていないときはその理由を説明する各方針声明が組織内のどの経営層で承認されているかについて、それが最上位の経営層かどうかを含め報告する方針声明が、組織の活動および取引関係にどの程度適用されているかを報告する方針声明について、労働者、ビジネスパートナーおよびその他の関連当事者にどのように伝えられているかを説明する	〇	日立グループ・アイデンティティ行動規範・コンプライアンスエンゲージメントおよびリーダーシップ環境ビジョンと環境長期目標グローバル人財マネジメントダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン労働安全衛生バリューチェーンを通じた人権尊重責任ある調達企業倫理・コンプライアンス情報セキュリティ
2-24 方針声明の実践	責任ある企業行動のための各方針声明を組織の活動および取引関係全体でどのように実践しているかについて、以下の点を含め説明する組織内のさまざまな階層にわたり、声明を実行する責任がどのように割り当てられているか組織の戦略、事業方針、業務手順に声明がどのように組み込まれているか取引関係にある事業体とともに、またそれらを通じて、声明をどのように実行しているか声明の実行に関して行っている研修	〇	サステナビリティ戦略推進体制環境ガバナンス脱炭素社会の実現高度循環社会の実現自然共生社会の実現グローバル人財マネジメントダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン労働安全衛生バリューチェーンを通じた人権尊重責任ある調達社会貢献活動コーポレートガバナンス企業倫理・コンプライアンスリスクマネジメント情報セキュリティ
2-25 マイナスのインパクトの是正プロセス	自らが引き起こした、あるいは助長したと当該組織が認識するマイナスのインパクトを是正、あるいは是正に協力するコミットメントについて説明する組織が構築、あるいは参加している苦情処理メカニズムなど、苦情を特定して、対処するための手法について説明する自らが引き起こした、あるいは助長したと当該組織が認識するマイナスのインパクトを是正、あるいは是正に協力するその他のプロセスについて説明する苦情処理メカニズムの想定利用者であるステークホルダーが、苦情処理メカニズムの設計、レビュー、運用および改善にどのように関わっているかを説明する苦情処理メカニズムやその他の是正プロセスの有効性をどのように追跡しているかを説明する。また、ステークホルダーからのフィードバックを含め、その有効性を示す事例を報告する	〇	環境ガバナンス結社の自由と団体交渉バリューチェーンを通じた人権尊重責任ある調達品質・製品安全顧客満足企業倫理・コンプライアンス日立グローバルコンプライアンスホットライン
2-26 助言を求める制度および懸念を提起する制度	個人が以下を行うための制度を記載する責任ある企業行動のための組織の方針および慣行の実施に関する助言を求める組織の企業行動に関する懸念を提起する	〇	バリューチェーンを通じた人権尊重企業倫理・コンプライアンス日立グローバルコンプライアンスホットライン
2-27 法規制遵守	報告期間中に発生した重大な法規制違反の総件数を報告する。かつ総件数については以下の内訳を報告する罰金・課徴金が発生した事案金銭的制裁以外の制裁措置が発生した事案報告期間中の法規制違反に対して科された罰金・課徴金の総件数および総額を報告する。かつ総件数については以下の内訳を報告する当該報告期間に発生した法規制違反に対する罰金・課徴金過去の報告期間に発生した法規制違反に対する罰金・課徴金重大な違反事例を記載する重大な違反に該当すること、どのように確定したかを記載する	〇	環境データ顧客満足企業倫理・コンプライアンス
2-28 会員資格を持つ団体	業界団体。その他の会員制団体、国内外の提言機関のうち、当該組織が重要な役割を担うものを報告する	〇	エンゲージメントおよびリーダーシップ
2-29 ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ	ステークホルダーとのエンゲージメントへのアプローチを、以下の事項を含めて記載するエンゲージメントを行うステークホルダーのカテゴリー、およびその特定方法ステークホルダー・エンゲージメントの目的ステークホルダーとの意味のあるエンゲージメントを確かなものとするためにどのように取り組んでいるか	〇	エンゲージメントおよびリーダーシップステークホルダーとの対話
2-30 労働協約	労働協約の対象となる全従業員の割合を報告する労働協約の対象ではない従業員について、その労働条件および雇用条件を設定するにあたり、組織の他の従業員を対象とする労働協約に基づいているか、あるいは他の組織の労働協約に基づいているかを報告する	〇	結社の自由と団体交渉