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2015年3月27日
株式会社日立製作所(執行役社長兼COO:東原 敏昭)は、このたび、2016年度入社の採用人員計画を策定しました。大学・大学院・高等専門学校(以下、高専)卒業予定者600名*1、高等学校(以下、高校)卒業予定者50名*2、経験者150名、合計800名を採用する計画です。また、日立グループ国内会社(日立製作所および国内連結子会社)合計の採用計画人数は、5,000名です。
日立は、海外出身者(外国人)、経験者など多様な人財を積極的に採用し、日立グループがグローバルに展開する社会イノベーション事業を牽引する人財力を強化します。
| 新規採用 | 経験者採用 | 日立製作所 合計 |
日立製作所 および国内 連結子会社 |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 大学・大学院・高専卒 | 高校卒 | 計 | ||||
| 技術系 | 事務系 | |||||
| 500名 (500名) |
100名 (100名) |
50名 (50名) |
650名 (650名) |
150名 (150名) |
800名 (800名) |
5,000名 (5,000名) |
「エンジニア系職種(研究開発、設計開発、生産技術、品質保証等)」、「ビジネス・マネジメント系職種(営業、経理財務、資材調達、人事総務等)」、「IT・ソリューション系職種(システムエンジニア)」の3区分で募集・選考を行います。
以上
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