従業員の「生産性」「配置配属」に関する意識を見える化し、一人ひとりがイキイキと活躍できるよう支援します。
サーベイの結果は、因子を元に分析、以下の報告書を提供します。
サーベイの結果を踏まえ、お客さま人事部門の皆さまと、当社の技術・人事部門がディスカッションを行いながら組織の状態を見極め、具体的な人事施策立案へとつなげます。
生産性サーベイ、配置配属サーベイとは何か？
どのような因子で構成されているのか？簡単にご紹介しています。
「生産性に対する高い意識を持ちながら働いているか」「所属組織はそれを後押ししてくれているか」などを見える化します。
「自分の配置配属に納得して働いているか」「組織風土としてそれを促進するものになっているか」などを見える化します。
| # | 提供物 | 部数 | 提供方法 | 概要 |
| 1 | 個人向け 報告書 |
サーベイ 受検者分 |
個人宛に メール連絡 |
個人宛に、自身のさらなる成長に向けて、気付きやアドバイスを提供 |
| 2 | 組織向け 報告書 |
人事部門向け:1部 各組織長向け:設定内容に準じた部数 |
報告会にて提供 (電子データは別途提供) |
対象者全員分の結果をまとめた「人事部門向け」、「各組織長向け」のそれぞれについて、①②を提供 ※各組織長の提供単位は個別にご相談 例:事業部長、本部長、部長までなど |
| ①全体サマリ | 対象者のサーベイ回答結果の全体傾向を提示 ※組織別では、標準値との違いに加え会社全体との比較も可能 |
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| ②個人一覧表 | 対象者ごとの回答数値一覧。標準値と比べて注意が必要な数値には赤色網掛けがついており、組織の個々人の状況を把握可能 | |||
| 3 | 個別報告書 | 1部 | #1、2の結果から読み取れるお客さまの現状や課題に対する考察、施策案などを提示 報告会では、本資料を中心にご報告 |
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