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2002年2月18日 | ||||||||||||
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日立製作所は、昨年7月に事業グループ別の労働条件の構築を可能とすることで労使合意に至っていますが、今般、この一環として、組合員の賞与を事業グループ毎の業績によって一部変動させることで労使合意に至りました。 具体的な制度内容等については、下記の通りです。 記 1.制度内容
2.趣旨
3.対象者 2002年6月賞与から全組合員に適用 (参考)
4.評価段階 (1)事業グループの業績により原則として5段階で評価 (2)評価に応じた賞与の最大の変動幅は、昨年実績(5ヵ月)で見れば概ね0.5ヵ月の格差となる。 |
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以 上 |
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