日立製作所（取締役社長 庄山悦彦）は、2001年4月1よりライフプラン選択制度（６０歳
以降の再雇用）をスタートさせます。
本制度は、将来的に労働力人口の減少が見込まれることや、厚生年金満額支給開始年齢の
引上げ等、当社並びに社員を取り巻く社会環境を勘案すると同時に、21世紀において社員に
とって魅力がありかつ働き甲斐のある、活力ある会社であり続けることを目指して、2000年
の春闘にて導入を決めたものです。
本制度の対象者は、2001年4月1日以降満60歳に達する社員からとなります。対象者のうち、
会社の提示する職務に本人の希望がマッチングした社員については、当社又は当社の関連会
社で再雇用されます。
当社は、今後も、多様な人材が能力を発揮できる環境の整備に取り組んでいきます。
＜ライフプラン選択制度の概要＞
ライフプラン選択制度は以下のステップで実施します。
１．ライフプラン研修セミナ（５０歳時点）：
５０歳代のキャリア・デザイン、６０歳以降の健康・生きがい・働き方や生活設
計について、各人が十分認識し自分の目標を立てられる機会を提供することを目的
に、原則として満５０歳に到達した社員全員を対象に研修を行います。
２．ライフプラン選択と雇用のマッチング（５９歳時点）：
（１）満５９歳の時点で、上司とのライフプラン選択面談により、６０歳以降のライフ
プランに関する意思確認を行います。
（２）面談の結果、再雇用を希望する社員については、再度上司と面談し、会社として
再雇用可能な職務を提示します。職務提示に当たり、会社では、再雇用可能な
職務の調査と開発を行います。
（３）会社は、本人の適性・能力・健康状態等を考慮して職務等を提示し、できるだけ
提示職務に適応できるよう指導も行いながら、本人とのマッチングを進めます。
３．再雇用（６０歳）：
以上の結果、会社の提示する職務に対し本人も希望をされてマッチングした社員
については、当社あるいは関連会社において再雇用となります。
なお、当社において再雇用される社員をシニア所員と呼びます。
＜再雇用者の雇用形態・労働条件＞
１．雇用形態：原則として１年更新の有期労働契約
契約期間の限度は厚生年金満額支給開始年齢の引上げに沿い、段階的に
６５歳まで引上げ
(1)2001.4.1〜2003.3.31（生年月日;1941.4.2〜1943.4.1）に満60歳になる社員は61歳まで、
(2)2003.4.1〜2005.3.31（生年月日;1943.4.2〜1945.4.1）に満60歳になる社員は62歳まで、
(3)2005.4.1〜2007.3.31（生年月日;1945.4.2〜1947.4.1）に満60歳になる社員は63歳まで、
(4)2007.4.1〜2009.3.31（生年月日;1947.4.2〜1949.4.1）に満60歳になる社員は64歳まで、
(5)2009.4.1以降（生年月日;1949.4.2以降）満60歳になる社員は65歳まで
２．労働条件
(1)勤務形態：担当職務に応じた多様な勤務形態を設定
(2)給 与：担当職務毎に当社グループ・事業所・関連会社毎に設定
(3)賞 与：事業業績等に応じ期末手当を支給
以 上
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